Executive Search
Executive Search heißt Unternehmensberatung mit dem Ziel, den Anforderungen des Kunden gerecht zu werden - qualifiziertes Management und Fachkräfte zu finden. Sich auf Ergebnisse, Effizienz der Handlungen, treffsichere Entscheidungen zu konzentrieren, die Fähigkeit, der Konkurrenz voraus zu sein, dies sind gefragte Eigenschaften bei Managern. Personen, die all diese Fähigkeiten in sich vereinen, sind nicht auf aktiver Arbeitssuche und sind nur schwer zu erreichen. Dies ist die Aufgabe von DOMINO und bei der tagtäglichen Ausübung unserer Arbeit, dank der Marktkenntnis, der Methodologie und der Handlungsethik bleiben wir im ständigen Kontakt mit Personen mit einzigartigen Eigenschaften, Erfahrungen und Kompetenzen.
Die Beratungsstruktur der Domino Polska wurde in fünf Sektoren gegliedert, auf die sich unsere Konsultanten spezialisieren, indem sie Rekrutierungsprojekte für Stellen in folgenden Branchen durchführen:
- Domino Executives – Rekrutierungen für Manager- sowie Executives-Stellen
- Domino Technologies – technische Stellen, Produktion
- Domino Sales – Vertrieb und Marketing
- Domino Finance – Finanzen und Buchhaltung
- Domino Medical – Medizin und Pharmazie
Unsere Kandidaten können den Herausforderungen gerecht werden, vor denen uns die derzeitige Geschäftsentwicklung weltweit stellt, und ihre Aufgabe ist die Erreichung der vorgegebenen Ziels.
Ein Executive-Search-Projekt ist kompliziert, beinhaltet mehrere Phasen und die Findung eines idealen Kandidaten ist von einer Reihe von Informationen abhängig, die wir noch vor dem Projektstart einholen müssen. Der Rekrutierungsprozess mit der Direct-Search-Methode basiert auf dem Verständnis der Bedürfnisse und Erwartungen des Kunden.
Reihenfolge der Aktivitäten im Executive-Search-Projekt:
- Geschäftsanalyse der Stelle,
- Arbeitsmarktanalyse,
- Entwicklung der Suchstrategie,
- Kontaktaufnahme mit ausgewählten Personen,
- Verifizierung der Kompetenzen ausgewählter Personen,
- Prüfung der Referenzen,
- Erstellung der Endberichte über empfohlene Personen,
- Präsentation der Kandidaten,
- Hilfe bei der Vertragsverhandlung.
Wir präsentieren endgültig nur solche Kandidaten, von denen wir wissen, dass sie in das Unternehmen des Kunden eine bestimmte Erfahrung, bestimmte Werte und Kompetenzen mitbringen.
Das Projekt endet bei DOMINO nicht mit der Unterzeichnung des Arbeitsvertrags oder der Absichtserklärung durch den Kandidaten. Viele Personen sind nicht imstande, die Beschäftigung sofort anzutreten. DOMINO garantiert ihren Kunden die volle Sicherheit, indem sie die Verantwortung für die Zeit zwischen der Vertragsunterzeichnung und dem Arbeitsantritt durch den Kandidaten auf sich nimmt.
Domino bleibt im ständigen Kontakt mit einer Gruppe wertvoller Manager, die wir bei ihrem Werdegang unterstützen; Wir helfen unseren Partnern und beraten sie bei vielen schwierigen Situationen. Die Arbeitsethik der Konsultanten, die Methodologie der Projektumsetzung sowie die mehrjährige Erfahrung auf dem Geschäftsmarkt weisen darauf hin, dass die Rekrutierungsverfahren mit der Direct-Search-Methode eine Antwort auf den derzeitigen Bedarf nach Kandidaten aus spezialisierten Bereichen ist.