Outplacement

Die Entscheidung des Unternehmens für die Wahl des Outplacement-Programms ist mit der Fürsorge für die Firma, ihre Unteressen und ihr Image eng verbunden. Das Programm beeinflusst positiv den Aufbau der Glaubwürdigkeit als Arbeitgeber sowohl auf dem Arbeitsmarkt als auch innerhalb der Firma. Es stellt auch eine große Hilfe für die gekündigte Person dar, sich in der neuen Situation wiederzufinden.

Das Outplacement von DOMINO ist auch eine Präventivmaßnahme und reduziert die negativen Emotionen bei der gekündigten Person. Sehr häufig werden solche Personen von den Wettbewerbern beziehungsweise von Geschäftspartnern der Firma angestellt. Die Art und Weise, auf der vom Mitarbeiter Abschied genommen wird, ist in einer solchen Situation eine Schlüsselsache, die die Zusammenarbeit mit Kooperationspartnern beeinflusst.

PROGRAMMABLAUF

Das von DOMINO umgesetzte Outplacement-Programm umfasst die Berufsberatung sowie Unterstützung, individuelle Konsultationen und Hilfe bei direkter Stellensuche auf dem Arbeitsmarkt.

Das Programm ist auf die möglichst große berufliche Aktivierung des Arbeitnehmers und die Hilfe bei der Entscheidungsfindung und Maßnahmenergreifung angelegt. Wir stellen die inhaltliche Unterstützung sicher und schulen den Kandidaten in Sachen Selbstpräsentation und Entwicklung der beruflichen Laufbahn und nehmen dabei Rücksicht auf seine Pläne und seine Situation.

Im Rahmen des Programms gewährleistet DOMINO:

• Analyse des beruflichen Potenzials des Arbeitnehmers zusammen mit seinen Veranlagungen,
• Analyse der Erfahrungen und Kompetenzen,
• Hilfe bei der Bestimmung der Hauptrichtungen der beruflichen Weiterentwicklung,
• Schulung und Hilfe bei der Erstellung von Bewerbungsunterlagen: Lebenslauf, Bewerbungsschreiben, auch in Fremdsprachen,
• Hilfe bei der Arbeitssuche, Weisung einer Entwicklungsrichtung,
• Schulung im Bereich Selbstpräsentation und Bewerbungsgespräche sowie Imageaufbau auf dem Arbeitsmarkt,
• Anbieten der Kandidatur auf dem Arbeitsmarkt,
• Unterstützung während der Rekrutierungsverfahren, Hilfe bei der Entscheidungsfindung, Verhandlungen etc.

Outplacement bringt auch messbare Vorteile sowohl dem Arbeitnehmer als auch dem Arbeitgeber. Die gekündigte Person erhält eine professionelle externe Hilfe bei der Integration in den Arbeitsmarkt sowie eine Unterstützung in der völlig neuen und meistens plötzlichen Situation.