Rekrutierung und Auswahl

Das Rekrutierungs- und Auswahlverfahren bei DOMINO hat zum Ziel, die wertvollsten Kandidaten auszuwählen, die die Profilanforderungen des Kunden erfüllen.

Der Schlüssel zum Erfolg ist das Wissen, der Professionalismus, das Know-how sowie die Kreativität, hinter denen die Menschen – Unsere Konsultanten – stehen.

Es ist uns bewusst, dass jeder Arbeitnehmer in die Firma nicht nur das Wissen und konkrete Fähigkeiten, sondern auch ein bestimmtes Potenzial einbringt, deshalb ist es sehr wichtig, die adäquate Person auszuwählen, die diese Werte bei der Arbeit nutzen kann.

Wir sind uns dessen bewusst, dass die Auswahl der geeigneten Kandidaten auf der fehlerlosen Identifizierung und vertieftem Verständnis der Kundenbedürfnisse basiert, von daher ist bei DOMINO eine effektive, partnerschaftliche Kommunikation sowohl mit dem Kunden als auch mit den Kandidaten außerordentlich wichtig.

Die Beratungsstruktur der Domino Polska wurde in fünf Sektoren gegliedert, in denen sich unsere Konsultanten spezialisieren, indem sie Rekrutierungsprojekte für Stellen in folgenden Branchen durchführen:

  • Domino Executives - Rekrutierungen für Manager- sowie Executives-Stellen
  • Domino Technologies - technische Stellen, Produktion
  • Domino Sales - Vertrieb und Marketing
  • Domino Finance - Finanzen und Buchhaltung
  • Domino Medical - Medizin und Pharmazie

BEI DOMINO sind Sie alle Kunden.

DOMINO bedient sich der bestimmten Methodologie:

  1. Das Verfahren beginnen wir mit einem partnerschaftlichen Dialog mit dem Kunden zur Begreifung und Identifizierung seiner Bedürfnisse sowie zur Skizzierung eines detaillierten Stellenprofils.
  2. Wir starten die Arbeitsmarktanalyse in Hinsicht auf die bestimmte Berufsgruppe und den bestimmten Sektor.
  3. Unsere Kandidaten identifizieren wir hauptsächlich auf Grundlage der Methodologie der Direktmaßnahmen - Direct Search.
  4. In der Phase der Verifizierung der Kompetenzen wählen wir die besten Kandidaten aus dem Arbeitsmarkt, deren Profil mit den Erwartungen des Kunden übereinstimmt. Mit den Kandidaten führen wir vertiefte Bewerbungsinterviews durch, wir prüfen ihre Kompetenzen, die passende Motivation, wir prüfen das Niveau der Fremdsprachenkenntnisse.
  5. Jede Person, die wir erreichen, kann mit einem professionellen Kontakt mit einem Experten rechnen, der die Entwicklungsmöglichkeiten bei der neuen Organisation, gemäß dem durchgeführten Testmodell präsentiert. Domino nutzt die Instrumente der inhaltlichen und personellen Anpassung des Kandidaten an das konkrete Angebot.

In der derzeitigen Marktlage kommt es vor, dass ein bestimmtes Profil der Kandidaten nicht erreichbar ist. In dieser Situation schlagen wir dem Kunden andere Lösungen vor, die zur Findung der geeigneten Person führen. Es können Maßnahmen zur Modifizierung des Profils der Stelle bzw. Einbindung einer anderen Methodologie in das Bewerbungsverfahren sein.