Rekrutacja i Selekcja
Proces rekrutacji i selekcji w DOMINO ma na celu wyłonienie najbardziej wartościowych kandydatów spełniających wymagania profilowe Klienta.
Kluczem do sukcesu jest wiedza, profesjonalizm, know-how oraz kreatywność za którymi stoją ludzie – Nasi Konsultanci.
Jesteśmy świadomi iż każdy Pracownik wnosi do firmy nie tylko wiedzę i konkretne umiejętności, ale i określony potencjał, dlatego bardzo istotne jest wyselekcjonowanie odpowiedniej osoby, która potrafi wykorzystać te wartości w pracy.
Zdajemy sobie sprawę, iż dobór właściwych kandydatów opiera się na bezbłędnej identyfikacji i dogłębnym zrozumieniu potrzeb Klienta, stąd w DOMINO niezwykle ważna jest efektywna, partnerska komunikacja zarówno z Klientem jak i Kandydatami.
Struktura doradcza Domino Polska została podzielona na pięć sektorów, w których specjalizują sie nasi konsultanci, prowadząc projekty na stanowiska z następujących branż:
- Domino Executives - rekrutacje na stanowiska Managerskie oraz Executives
- Domino Technologies - stanowiska Techniczne, Produkcja
- Domino Sales - Sprzedaż i Marketing
- Domino Finance - Finanse i Księgowość
- Domino Medical - Medycyna i Farmacja
W DOMINO wszyscy są Klientami.
DOMINO posługuje się określoną metodologią:
- Proces rozpoczynamy od partnerskiego dialogu z Klientem w celu zrozumienia i identyfikacji jego potrzeb, jak i nakreślenia szczegółowego profilu stanowiska.
- Przystępujemy do analizy rynku pracy pod kątem określonej grupy zawodowej oraz sektora.
- Naszych kandydatów identyfikujemy głównie w oparciu o metodologię działań bezpośrednich - Direct Search
- Na etapie weryfikacji kompetencji, wyłaniamy najlepszych Kandydatów z rynku pracy, których profil pokrywa się z oczekiwaniami Klienta. Z Kandydatami przeprowadzamy pogłębione wywiady rekrutacyjne, badamy ich kompetencje, dopasowanie motywacyjne, sprawdzamy poziom znajomości języków obcych.
- Każda osoba, do której docieramy, może liczyć na profesjonalny kontakt z Ekspertem, który zaprezentuje możliwości rozwoju w nowej organizacji, zgodnie z przeprowadzonym modelem testowym. Domino wykorzystuje narzędzia dopasowania merytorycznego i osobowego kandydata do konkretnej oferty.
W obecnej sytuacji rynkowej zdarza się, że określony profil Kandydatów nie jest dostępny. W tej sytuacji proponujemy Klientowi inne rozwiązania, które doprowadzą do znalezienia odpowiedniej osoby. Może to być działanie ukierunkowane na zmodyfikowanie profilu stanowiska bądź włączenie innej metodologii do projektu rekrutacji.